Związkowcy z Jastrzębskiej Spółki Węglowej mimo rozmów z zarządem spółki i podejmowanych w ostatnim czasie akcji strajkowych nadal nie osiągnęli porozumienia z pracodawcą. Może to doprowadzić do kolejnego protestu w listopadzie, tym razem dwudniowego.
Fot. z archiwum Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A.
Jak wynika z wypowiedzi szefa Solidarności JSW - Sławomira Kozłowskiego, na którego słowa powołuje się „Parkiet”, związkowcy oczekują, że do końca tego miesiąca zarząd podejmie z nami rzeczowe rozmowy. Jeśli tak się nie stanie - dojdzie do kolejnych strajków. Możliwe, że już w połowie listopada, w następstwie braku porozumienia pomiędzy stronami, odbędzie się dwudniowy strajk.
48-godzinne zatrzymanie pracy w kopalniach JSW wiąże się z tym, że „na powierzchnię nie wyjedzie około 100 tys. t węgla” - podaje "Parkiet".
Związkowcy od dłuższego czasu nie mogą porozumieć się z zarządem w kwestii wynagrodzeń oraz zasad zawierania umów z nowymi pracownikami, które mają pozbawiać młodych górników części uprawnień i nie są zgodne z prawem pracy. Prowadzone dotychczas negocjacje są bezowocne. O ile zarząd JSW zgadzał się na podwyższenie od października stawek płac zasadniczych o 3%, wielkość ta nie zadowalała związkowców, którzy byliby skłonni przystać na wzrost płac o 3,8%. Padła też propozycja wypłacenia jednorazowej premii w wysokości średnio 1 tys. zł, jednak związkowców zadowalałaby kwota 2,5 tys. zł. To tylko niektóre z punktów spornych.
Ostatnio pracownicy JSW przeprowadzili całodobowy strajk w dniu 19 października. Wcześniejszy protest odbył się 6 lipca br.
Jak podała JSW w podsumowaniu strat wynikających ze strajku, który odbył się w dniu 19 października, „(...) spośród 22 768 zatrudnionych (w strajku) wzięło udział 5465 pracowników, a więc 24% załogi. Absencja w tym dniu wyniosła 56%, podczas gdy w dniach poprzedzających strajk kształtowała się na poziomie 21%. Z powodu całodobowego strajku kopalnie JSW nie wydobyły 53 tys. t węgla”.
Konferencje Inżynieria
WIEDZA. BIZNES. ATRAKCJE
Sprawdź najbliższe wydarzenia
Aby dodać komentarz musisz być zalogowany. Przejdź do formularza logowania/rejestracji.