29 lutego przedstawiciele PKN Orlen i związków zawodowych zawarli porozumienie ws. podwyżek płac dla pracowników w 2016 r. Zatrudnieni w koncernie paliwowym w tym roku mogą liczyć na podwyżkę obligatoryjną i uznaniową do płacy zasadniczej oraz dwie nagrody pieniężne.
![Porozumienie dot. podwyżek płac W PKN Orlen. Fot. PKN Orlen](https://inzynieria.com/uploaded/articles/crop_4/ylmuusxquhyzzrkdrwwlzqzktshngqzgoydzvfnbiwudngdodadilmvyfvtj.jpg)
Porozumienie w sprawie podwyżek w płockim koncernie zostało wypracowane w piątej turze negocjacji w ostatnim możliwym terminie.
O ile więcej zarobią pracownicy Orlenu w 2016 r.?
Zgodnie z przyjętym porozumieniem wszyscy pracownicy otrzymają po 200 zł obligatoryjnej podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia. Ponadto przewidziano 100 zł podwyżki uznaniowej na pracownika, przyznawanej od 1 kwietnia. Dwie nagrody pieniężne, każda w wysokości 1500 zł, zostaną wypłacone w marcu i grudniu każdemu zatrudnionemu.
Negocjacje płacowe między zarządem a stroną związkową odbywają się na początku każdego roku.
PKN Orlen został uznany przez brytyjski magazyn finansowy Euromoney za najlepiej zarządzaną firmę w regionie w branży naftowej. Na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie spółka jest notowana od 15 lat. Koncern zarządza sześcioma rafineriami i największą siecią stacji paliw w Polsce, Czechach, Niemczech i na Litwie. Przerabia ropę naftową na benzyny, olej napędowy, olej opałowy oraz paliwo lotnicze. Firma z płocka to też wiodący producent petrochemikaliów.
![](/themes/inzynieria/img/grafikidoart/QS.png)
Foto, video, animacje 3D, VR
Twój partner w multimediach.
Sprawdź naszą ofertę!
![](/themes/inzynieria/img/grafikidoart/ramka_QS.png)
Aby dodać komentarz musisz być zalogowany. Przejdź do formularza logowania/rejestracji.