Członkami zespołu są pracownicy Wód Polskich. Ponadto prezes może powołać do zespołu osoby spoza grona zatrudnionych. Opracowanie strategii rozwoju Wód Polskich w pierwszych latach ich działalności konieczne jest ze względu na wiele zupełnie nowych działań realizowanych przez Wody Polskie.

Powstała 1 stycznia br. jednostka połączyła rozproszone dotąd kompetencje z zakresu gospodarki wodnej. Wody Polskie przejęły ponad 5500 pracowników jednostek administracji rządowej i samorządowej; składają się obecnie z 392 mniejszych jednostek organizacyjnych. To główny podmiot odpowiedzialny za gospodarkę wodą w naszym kraju, odpowiadają za ochronę przed powodzią i suszą, a także dobrą jakość wód oraz naliczają i pobierają opłaty za usługi wodne. Wody Polskie wydają też decyzje administracyjne dot. korzystania z różnych rodzajó wód; są również regulatorem taryf za usługi wodociągowo-kanalizacyjne.

Opracowana strategia będzie wyznaczała kierunek rozwoju Wód Polskich na najbliższe sześć lat. Będzie uwzględniała m.in. rozwój działalności gospodarczej tej organizacji. Ponieważ zewnętrzny audyt wykazał m.in., że organizacja nowo powstałych Wód Polskich wymaga optymalizacji, istotnymi kwestiami, które zostaną opisane w wypracowanym przez zespół dokumencie będą: poprawa sytuacji finansowej Gospodarstwa i warunków zatrudnienia, zwiększenie efektywności działań jednostek organizacyjnych, usprawnienie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej – wyjaśniają Wody Polskie.

Przeczytaj także: Projekt nowelizacji prawa wodnego skierowany do dalszych prac