• Pomysł przejęcia Lotosu przez Orlen nabrał tempa w 2018 r.
  • Udział Skarbu Państwa w połączonym koncernie wzrośnie do około 35%
  • W 2022 r. Orlen wyda na inwestycje 15,2 mld zł

Wcześniej akcjonariusze PKN Orlen większością 98,3% głosów zgodzili się na połączenie z Grupą Lotos. W przypadku akcjonariuszu Lotosu było to 99%. Uzyskanie tych zezwoleń skończyło proces pozyskiwania zgód korporacyjnych. Kolejnym krokiem była rejestracja fuzji w Krajowym Rejestrze Sądowym. Połączenie zostało zrealizowane poprzez przejęcie Lotosu S.A. przez Orlen S.A. Dotychczasowi akcjonariusze Lotosu obejmą nowe akcje w podwyższonym kapitale zakładowym Orlenu. W wyniku fuzji udział Skarbu Państwa w połączonym koncernie wzrośnie do około 35% (a potem jeszcze bardziej po planowanym połączeniu z PGNiG).

Rekordowe inwestycje Orlenu

Władze Orlenu, który przejął już wcześniej Grupę Energa, zapewniają, że koncern multienergetyczny z przychodami na poziomie ponad 250 mld zł rocznie będzie silnym graczem na konkurencyjnym rynku, obsługując około 100 mln klientów w Europie.

Zgodnie z planami, nowa Grupa Orlen przyczyni się do zmniejszenia uzależnienia polskiej gospodarki od paliw kopalnych. Zapowiadane są inwestycje w nisko- i zeroemisyjne źródła wytwarzania energii (w tym morskie i lądowe farmy wiatrowe oraz fotowoltaikę, paliwa alternatywne, małą energetykę jądrową i biomateriały).

Orlen poinformował, że w 2021 r. na inwestycje przeznaczył 9,9 mld zł, a w tym roku nakłady wyniosą 15,2 mld zł, najwięcej w historii firmy. W 2021 r. koncern wpłacił do budżetu z tytułu różnych opłat i podatków prawie 35,5 mld zł. Łącznie od 2018 r. do 2021 r. były to około 143 mld zł.

Orlen – a co z pracownikami Lotosu?

Pomysł przejęcia Lotosu przez Orlen nabrał tempa na początku 2018 r., kiedy to Orlen parafował ze Skarbem Państwa list intencyjny. Od początku wzbudzał dużo obaw, m.in. wśród pracowników Lotosu. Teraz płocki koncern poinformował, że w ramach porozumienia ze związkami zawodowymi zapewniono im np. 48-miesięczny okres obowiązywania gwarancji zatrudnienia oraz 24-miesięczny okres utrzymania dotychczasowych warunków pracy i płacy, w tym w szczególności miejsca świadczenia pracy.

Przeczytaj także: Baltic Pipe połączony z systemami przesyłowymi w Polsce i Danii