Niskie bezrobocie utrzymuje się w Polsce już kolejny miesiąc. Według danych GUS, stopa bezrobocia w naszym kraju wynosi nieco powyżej 5%, co plasuje Polskę w czołówce unijnych krajów. Taka sytuacja nie jest do końca sprzyjająca dla pracodawców, którzy mogą mieć problemy z pozyskaniem pracowników na wolne stanowiska. Dodatkową trudnością jest często czasochłonny i kosztowny proces rekrutacji, który stanowi obciążenie dla działów personalnych i kadr firmy.
Fot. pixabay.com
Jak rozwiązać problem niedoboru personelu? Dobrym rozwiązaniem może być skorzystanie z usług agencji pośrednictwa pracy, która może zaoferować wiele rozwiązań dla swoich klientów.
1. Krótki czas procesu rekrutacji
Rekrutacja pracowników tymczasowych to podstawowa działalność agencji pośrednictwa pracy. Dlatego dysponują one dużą, aktualną bazą osób aktywnie poszukujących zatrudnienia. W razie pojawienia się potrzeb rekrutacyjnych w firmie, agencja może w krótkim czasie zaproponować kandydatury zgodne z wymaganym profilem. Takie rozwiązanie często pomaga zakładom pracy utrzymać płynność funkcjonowania np. procesów produkcyjnych. Agencje, dzięki rozbudowanej bazie kandydatów, szeregowi rekruterów na pokładzie oraz dostępowi do różnych narzędzi rekrutacyjnych, mogą zamknąć proces w kilka dni, co bywa niemożliwe w przypadku uruchomienia rekrutacji przez firmę.
2. Optymalizacja kosztów rekrutacyjnych i kadrowych
Koszt publikacji ogłoszeń i procesu rekrutacji (włączając w to również wynagrodzenie osoby zajmującej się rekrutacją) są znacznie wyższe dla przedsiębiorstw, które nie zajmują się rekrutacją na co dzień. Agencje pośrednictwa pracy, poprzez prowadzenie dużej liczby projektów rekrutacyjnych, ponoszą niższe koszty, co przekłada się również na możliwość zaoferowania korzystnej cenowo oferty dla swoich klientów. Zatrudniając pracowników tymczasowych (w tym przypadku pracodawcą jest agencja pracy tymczasowej), firma nie zajmuje się obsługą kadrowo-płacową, co także przekłada się na redukcję kosztów.
3. Różne rodzaje usług
Agencje pracy tymczasowej oferują nie tylko leasing pracowników tymczasowych, ale także usługę selekcji CV lub rekrutację pracowników, których firma może zatrudnić bezpośrednio w swoich strukturach. Wszystko jest kwestią ustaleń między zainteresowanymi stronami i potrzebami przedsiębiorstwa.
Sprostanie wyzwaniom związanych z niedoborem pracowników może stanowić duży problem dla przedsiębiorstwa. Dlatego warto skorzystać z usług profesjonalnej agencji pracy, która z zaproponuje skuteczne rozwiązania, odpowiadające potrzebom firmy.
Konferencje Inżynieria
WIEDZA. BIZNES. ATRAKCJE
Sprawdź najbliższe wydarzenia
Aby dodać komentarz musisz być zalogowany. Przejdź do formularza logowania/rejestracji.