Rekrutacja inżynierów jest bardzo trudnym zadaniem. Jako pracodawca musisz konkurować z firmami z całego świata. Polscy inżynierowie zdążyli już zdobyć uznanie na niemal wszystkich kontynentach. Czy w dobie globalizacji masz zatem szansę na współpracę z najlepszymi spośród nich?...

Przez wiele lat zdobycie umowy na czas nieokreślony było dla pracowników celem samym w sobie. Postrzegano ją jako wyraz zaufania i jasne poświadczenie umiejętności danej osoby. Spokój i stabilizacja zapewniane przez zatrudnienie na stałe okazały się jednak nie być wystarczającym motywatorem w czasie tak zwanego rynku pracownika. Szczególnie wysokiej klasy specjaliści zaczęli postrzegać umowy tego typu jako swego rodzaju uwiązanie. Sztuczny sufit finansowy określany przez firmę, dla której pracowali, coraz częściej skłaniał do migracji pomiędzy poszczególnymi przedsiębiorstwami. Dodatkowo stały etat wiązał się niejednokrotnie z zahamowaniem rozwoju. Brak wyzwań związany z powtarzalnymi obowiązkami odpowiadał jedynie osobom, które chciały stać w miejscu. Z kolei ambitnych, kreatywnych, a więc najbardziej pożądanych przez pracodawcę pracowników, trudno było zatrzymać przy sobie na dłużej....

...